Внимание – конкурс на резерв кадров!

Министерство промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении первого этапа конкурса на включение в кадровый резерв на замещение ведущей и старшей групп должностей согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, утвержденному Законом Кабардино-Балкарской Республики от 24 марта 2007 г. № 20-РЗ.

  Условия и порядок прохождения гражданской службы, в том числе основные права и обязанности государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, регламентируются Федеральным  законом  от 27 июля 2007 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, необходимым для замещения должностей гражданской службы, установленным Федеральным  законом  от 27 июля 2007 г. №79-ФЗ и Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям.

В соответствии со статей 12 Федерального  закона  от 27 июля 2007 г.                                                    № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

для замещения должностей государственной гражданской службы  ведущей группы  (заведующий сектором, консультант, ведущий специалист) устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования; 

к стажу работы: без предъявления требований к стажу;

для замещения должностей государственной гражданской службы  старшей группы  (главный специалист-эксперт) устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования; 

к стажу работы: без предъявления требований к стажу. 

Общие квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы ведущей и старшей групп: 
                    к уровню знаний:

– знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, законов Кабардино-Балкарской Республики, указов Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, иных нормативных правовых актов по основным направлениям деятельности Минпромэнерготорга КБР; 
                    – структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;

– правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

– порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства, аппаратного и программного обеспечения, возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; 

– служебного распорядка Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики;

к умениям:

                  – эффективного планирования работы;

                – анализа и прогнозирования;

                – систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации;

                – организации и обеспечения выполнения задач, владения приемами межличностного общения, учета мнения коллег;

                – организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов;

                -сотрудничества с коллегами и подчиненными;

                – владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, подготовки презентаций, работы с электронными таблицами, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных. 

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также в связи с  ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

                    Перечень документов, представляемых кандидатами:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по  форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией 3*4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

-копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

-копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д)  документ  об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н  )  скачать ;

    е) иные документы, предусмотренные Федеральным  законом  от                                                                       27 июля 2004 г. №79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

ж) согласие на обработку персональных данных  скачать .

Гражданский служащий Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики заявление на имя министра промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии 3*4.

Документы  представляются в кадровую службу Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики  в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте федеральной государственной информационной системы “Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации” по адресу  https://gossluzhba.gov.ru и на официальном сайте Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики.

Прием документов будет осуществляться в период с  18 апреля 2022 г. по 10 мая 2022  г.,  по адресу: Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, проспект Кулиева, 7, кабинет № 6, с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.

Достоверность представленных гражданином сведений подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в  порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Порядок проведения конкурса:

конкурс проводится в 2 этапа: 1 этап – приём и проверка документов; 2 этап – тестирование (предполагаемая дата –  8 июня 2022 г.) и прохождение собеседования. 

Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. Информация (дата, место и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе) также будет размещена дополнительно на официальном сайте министерства  https://minpromtorgkbr.ru   и через ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации”.

За справками обращаться по телефону (8662)42-22-58 – отдел государственной службы, кадров, противодействия коррупции и делопроизводства.

Адрес министерства: 360000 КБР г. Нальчик, проспект Кулиева, 7.

e–mail:  [email protected]

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов в Минпромэнерготорге КБР и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Минпромэнерготорга КБР по служебным спорам. 
                    Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

  Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ  Конституции  Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Министерство промышленности, энергетики и торговли КБР рекомендует в целях самопроверки использовать «Тесты для самопроверки» на сайте Минтруда России  ( https://rosmintrud.ru/testing ).

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Условия прохождения государственной гражданской службы в Министерстве промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 г. № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики”, Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007 г. № 47-УП “О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики”. 
                  Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

-признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

-осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

-отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 

  -наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации; 
                  -близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 

-выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 

-наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 
                  -представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 

-непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

  -признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту); 
                -непредставление сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.

  Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. 

                  Служебное время. 

                  В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года                                 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Служебным распорядком Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, для гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

                  Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебного времени: с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов. 

            Денежное содержание. 

                В соответствии со ст. 20 Закона  Кабардино-Балкарской Республики                                                 «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

                -месячного оклада в размере, установленном в соответствии Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. №47-УП                                                               «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики»; 
                  -месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

                    -ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада); 
                  -ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере от 90% до 150% должностного оклада; 
                  -ежемесячного денежного поощрения в размере от 1.8 до 2.2 должностного оклада; 

                    -единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания) и выплаты материальной помощи (в размере одного месячного оклада денежного содержания); 

                  -премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 
                  Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков: 
                  -ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней; 

                  -ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день; 
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; 
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; 
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней. 
                  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. 
                  Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью 3 календарных дня.